Você está tentando “sobreviver” ao pesadelo… ou já decidiu acordar?

No mundo corporativo, muitos profissionais vivem em ciclos que se repetem. E não porque esses momentos são inevitáveis, mas porque são aceitos.

• O pesadelo da comunicação que falha
• O “aqui sempre foi assim” que paralisa
• O “só eu faço” que sobrecarrega
• O líder que não escuta
• A equipe que não coopera
• O problema que todo mundo vê… e ninguém resolve

A verdade incômoda é:
Grande parte desses pesadelos não está na realidade, mas na forma como a organização e seus profissionais escolhem operar.

São muitas as ponderações a fazer sobre o assunto. Mas aqui trato de um ponto-chave:
Pesadelos corporativos não acabam sozinhos. Eles se perpetuam na cultura.

“Acordar” significa assumir responsabilidade.

É quando:
• a comunicação deixa de ser reativa e passa a ser intencional
• o “sempre foi assim” é substituído por “como pode ser melhor?”
• o protagonismo deixa de ser individual e vira coletivo
• a liderança deixa de ser cargo e vira comportamento
• os problemas deixam de ser evitados e passam a ser enfrentados

E, se você nãom está nos níveis hieráquicos mais elevados, não venha com aquela "conversinha" de que não pode fazer nada.
Afinal, você pode sim... e muito!!!
Com atitudes e exemplos positivos.

"Dar o exemplo não é a melhor maneira de influenciar os outros. É a única" (Albert Schweitzer)
"Seja a mudança que você quer ver no mundo". (Gandhi)

Empresas e profissionais maduros não são aqueles que não têm problemas.
São os que não romantizam disfunções - e nem ficam apenas criticando, seja de braços cruzados ou apontando o dedo.

Isto posto, agora já cabe a maiêutica:
você está dentro de um pesadelo organizacional e/ou profissional… ou já começou a acordar para ele?


#Liderança #CulturaOrganizacional #Comunicação #Gestão #Protagonismo #Mudança #Negócios